大学生小说网>韦尔奇书 > 第8章 企业速度简捷2（第6页）
第8章 企业速度简捷2（第6页）
他的话引发了一阵哄堂大笑。有几个人朝多伊尔走去，告诉
他说，
他会为自己傲慢的态度付出代价的。“你今天上午就会被
解职。”但是多伊尔知道得更清楚，他知道与韦尔奇在大庭广众
之下就不同观点进行争执，不会得罪他。
事实的确如此。那天晚上，在鸡尾酒会之前，韦尔奇走向多
伊尔，问道：“你已经听到很多反应了吗？”
“对。”
“这是为什么？我们从来就是这样做的嘛。”
多伊尔点了点头，笑了：“对。不过，平常不是当着500人
的面争执。”
“让那些人见鬼去吧，”韦尔奇口气轻蔑地说。“他们该知道
我们从来就是这样才对。”
后来有人对多伊尔说：“弗兰克，你的面子真够大的。”
多伊尔反驳说：“你不懂。他这个人呐，要是愿意的话，明
天就可以把这事忘掉。”
“倾力解决”计划起初旨在希望有助于定义和培育韦尔奇所
希望创造的新的企业文化：一种鼓励工人以速度、简化和自信工
作的没有等级界限的文化，一种非正式和开放的文化，一个希望
每个人都能共享思想与相互学习的地方。
“倾力解决”计划有两方面的含义：
（1）雇员必须能够面对面地向老板提出建议。
（2）老板应该尽可能使雇员当场得到回复。
新英格兰城会议是有助于打破经理和雇员之间隔阂的“倾力
解决”计划的最适当的模型，它曾经为当地居民和上层之间的辩
论提供了一个论坛。
通用的“城市会议”（“倾力解决”计划例会）在****年三
月开始，韦尔奇希望通用的每一个人在第一年的年末对“倾力解
决”计划至少提个看法。计划不是可选择的，而董事长并未生活
在一个理想的世界里：他知道许多雇员对该计划感到怀疑，害怕
它会成为公司缩减规模的另一个标志。
（本章完）
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