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第 3 节 兴趣性格与空间 职人是怎么挑选组织的(第2页)

但还是选择去了,做这样的选择并没有花什么时间考虑。

回过头想,其实是兴趣支撑了我有勇气去做那样的选择和愿意一次一次去跳出舒适区,拓展边界。

「兴趣是最好的老师。」,选择一份工作,你需要真的直面下自己,是否喜欢这个工作或者这个公司或者喜欢因为工作带来的那些东西。

性格

性格,是你是不是真的适合这件事。

毕业后,有人选择回到老家县城,进了体制内,选择一种相对安稳的工作;有人选择去北上广,充满不确定性但也可能高回报的工作。

每一种选择,都无可厚非。

但是如果你是喜欢一生浪荡,充满挑战的性格,选择回了县城,进了体制,一份一眼看到头的工作,你要么无法坚持,要么最终总会有遗憾;同样如果你的性格就是喜欢平平淡淡,不争不抢,有时间花在生活和家庭上,却选择了一份北上广互联网的工作,需要996,需要不断拥抱变化和面临随时可能会有的35岁+的危机,即使这份工作再多工资,你也会内心抗拒,不会喜欢。

我们把范围收窄到同一个行业的不同工种方向,性格与否也都关系着做的开不开心,长不长久,好不好。

讲个自己团队的例子:

京东每年都会进行校招,那些校招进来的管培生,都很优秀。每个人只是性格不同,有人活泼,有人沉稳。

我们部门的岗位有很多。有和用户打交道多一些的用户端产品岗,也有和数据、和钱打交道多一些的数据分析岗、清结算产品岗。

管培生们在各个模块轮岗后,到了最终定岗时,通常我都会让性格相对沉稳或者内向的同学选择分析岗和清结算产品岗,因为那些岗位需要从事者极其有耐心、极其细致、还要忍受它的一些枯燥;让性格活泼的同学选择用户端产品岗,因为那样的岗位符合他们活泼,愿意和用户沟通的性格。

顺着大家的秉性,做内心里能够接受的事。

空间

空间,是公司、部门和你有没有成长空间,这是一份工作最该考量的点。

为什么?我们挑几个最重要的原因说。

原因一:空间,关系着你的职场环境。

「有人的地方就有江湖」,有江湖,就会有纷争。

如果一个公司、部门或者个人没有成长空间,好一些的情况是一个萝卜一个坑,大家都在各自的职位停留很久,上面没有走,也就没有人晋升;不好的情况那就是互相斗争,优化人员,不断内卷中,赢家笑,输家走。

大家不管是职场新人还是老人,都听过、见过、体验过职场里的竞争乃至斗争。

有纷争,有斗争,就会有输家有赢家,但哪有人敢说自己是常胜将军,不想输或者不善斗的人最好的方法就是不斗。

为什么会有斗争?

有很多原因,和利益、关系这些当然相关,但这些都是表象。根本原因是因为盘子不够大了,公司也好、部门也好、个人也好没有成长空间了,没有增量,只能在存量中互相抢了。

我们常说「竞争」,竞争是什么?

同向为竞,相向为争。

市场盘子足够大,今天你拿下100单,我拿下150单,我们一起给公司创造了250单的增量,只要愿意做,用取之不玩的增量,这是「竞」。

分地盘的时候,总共面积就是这么大,你拿走四分之三,我就只有四分之一,你多一点,我就要少一点,我们在争夺存量资源,这是「争」。

所以斗争哪里来?

来源于这个公司、这个部门到了天花板,甚至开始萎缩了。大家没有增量了,公司没有那么多的地盘可以分,甚至要压缩;人员要业绩,要收入,只有在存量里争了,我们没办法再你好我好大家好了,只能要么你死要么我活了。

于是有了那些阴谋诡计、勾心斗角、向上谄媚、向下压榨。

而如果公司是一直在成长,会怎么样?

我和你都做的很好,今天你可以成为部门的负责人,明天公司就会新开辟一个部门,甚至设立或者合并一个新公司,虽然你比我先成为某个部门的负责人,但我不久之后也有机会去做某个新部门、新公司的负责人。

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